应届生发表《心理月刊》毕业论文，选择职场心理健康疏导方向时，需严格规范写作格式，确保符合期刊要求。该杂志对心理健康类论文的格式有明确要求，核心规范如下： 标题需简洁明了，包含研究对象、心理问题、干预方法，例如 “认知行为疗法对职场人士职业倦怠的干预效果研究”，避免过于宽泛；摘要采用四段式，300 字左右，明确研究目的、方法、结果、结论，如 “目的 探讨认知行为疗法对职场职业倦怠的干预效果。方法 选取 60 名职场倦怠人士，随机分为观察组（认知行为疗法）与对照组（常规心理疏导），干预 8 周后对比两组 MBI 量表评分。结果 观察组情感耗竭、去个性化评分低于对照组，个人成就感评分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 认知行为疗法能有效改善职场人士职业倦怠。” 关键词选取 3-5 个核心词，需包含研究对象、心理问题、干预方法，如 “职场人士、职业倦怠、认知行为疗法、心理干预”；正文结构按 “引言 - 材料与方法 - 结果 - 讨论” 撰写，材料与方法部分需详细描述研究对象纳入排除标准、干预方案（如认知行为疗法的具体步骤、疗程）、评估工具（如 MBI 量表、SCL-90 量表）、统计方法；结果部分以数据为主，结合图表呈现量表评分变化；参考文献引用近 5 年心理健康相关文献，格式规范。 常见格式错误需规避：量表名称缩写未注明全称、干预方法描述不详细、统计方法表述错误、参考文献格式混乱。建议投稿前对照杂志近期发表论文，逐项核对格式，同时论文需突出职场心理健康疏导的实用性，提供可操作的干预方案，数据真实可追溯，提升毕业论文发表成功率。
